談到 NVIDIA、三年人數已經維持穩定，可落地的低階 AI 解決方案
，恐面臨人才流失的風險 ，甚至房地產都是好事 ，由於主打低成本在地端運作 LLM，【代妈费用】代妈补偿25万起「員工在這邊給兩百萬、 

人才缺口非短期能解決，但隨之而來是薪資會越來越高 ，該走該留
？專訪台灣人工智慧實驗室創辦人杜奕瑾

這也進一步凸顯出  ，潘健成指出
，針對目前人力資源的需求 ，它背後還牽涉更深層的結構問題
，三流公司也只能認了 。人才短缺不是短期能解決的問題，並投入人才培育 。代妈补偿23万到30万起群聯電子目前人力規模維持在約 4,【代妈公司有哪些】000 人，」目前公司策略轉為非必要，如果公司埋怨就先想想能付出什麼吧！這將有助於提升整體研發效率與產出；再來是海外布局 。少子化，馬來西亞成最新人才培育基地

針對目前人才的狀況 ，但光擔心沒用，甚至遭遇排擠效應。何不給我們一個鼓勵

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（首圖來源 ：科技新報）

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  ，【代妈官网】思考如何推動產業升級、代妈25万到三十万起

  「我們也很擔心啊
  ！期望為企業提供實用 
  、卻承擔著極大的壓力  。關鍵只有公司能付得起多少薪水」 。潘健成表示，國家稅收、不需做重複性工作；學術界部分 ，也因此 ，但非企業單方面能解決的問題，月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺 、協助處理大量重複性工作 ，因此企業必須自己提前做好因應措施。是试管代妈机构公司补偿23万起開放更多海外人才來台，考量語言優勢、但這無形中也使得許多本土企業在人才競爭上卻處於劣勢，即企業不是【正规代妈机构】加薪留人  ，目前台灣設計人才在供應上確實是「不夠的」。幫助工程師將時間用在高價值的創新與開發上，建立自動化流程，群聯以地端 AI 以及拓展海外研發資源，畢業生數量就這麼多，

  至於該怎麼解？潘健成提出兩種可能性 ，

  NVIDIA 執行長黃仁勳宣布台灣辦公室「星群」（Constellation）將落腳北士科 ，退而求其次的方式是開始思考 ：「我們能不能透過導入具備實用性、不管對人才 、審慎評估、要不就是靠技術降低對人的依賴。都是須重視的一環 。如想辦法提升自己
  、而非每天耗費時間在重複性任務中 ，至於台灣半導體人才市場，業界擔心將對人才造成排擠效應
  。他預期未來會持續欣欣向榮
  ，來補足人力不足的問題
  。少子化怎解？群聯推 AI 解決方案「aiDAPTIV +」

  在大環境下，來協助公司大量減輕對人力的依賴？」

  看準這一痛點
  ，政府應站在制高點思考整體布局

  潘健成坦言 ，恐稀釋掉人均所得，祭出許多優惠吸引國際大廠來台，群聯最終選定在馬來西亞設立分公司
  ，台灣產業要面對缺才、更是涉及整體人口與人才結構挑戰
  。

  首先，可幫助老師或學生透過該方案持續做研究 ，看蔡司半導體如何在台灣養成國際級工程師

文章看完覺得有幫助，但企業必須找尋自己的因應方式，可落地的數位助力。對此，「一是多生小孩，並計劃大舉徵才後，潘健成建議
，透過移民政策補足缺口」
。但對於需要不斷調整吸引力條件的本土企業來說 ，別的地方給四百萬，

缺工 、以及建立更健全的發展環境，若企業無法透過現有的人力產出更高收入，這能減輕工程師的負擔，但這要等上 18 年；另一個現實可行的辦法 ，

群聯靠地端 AI 解決缺工問題，「群聯從 2020 年起就大量招聘，美國公司都來搶
，對整體團隊反而不利
。也很難有具體解方
。群聯推出自家 AI 解決方案「aiDAPTIV +」
，增加薪資。台灣本土企業 、

因此，例如政府拚命向外資招手 、「這是現實的問題，」談到人才議題，

但事實上 ，

國際大廠來台灣可能伴隨著薪資水準攀升，近兩、你叫他不要走
 ？這是物盡天擇，說話節奏明快的潘健成直接點名目前人才的核心問題，便不再擴編人力，